⚠️ Adequação obrigatória até maio de 2026

Domine a Nova NR-1 e aplique os Riscos Psicossociais com segurança jurídica e técnica

O único curso que une a base legal trabalhista e previdenciária à aplicação prática no PGR — de forma descomplicada para empresas.

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Tatiana Silva Guadalupe

⚠️ Prazo de adequação à NR-1 atualizada: 26 de maio de 2026. Profissionais despreparados já estão sendo responsabilizados.

Atualização jurídica

ADPF 1316 e o impacto nas responsabilidades empresariais

Entenda por que a discussão no STF não afasta — e não substitui — a obrigação das empresas de gerenciar os riscos psicossociais.

A Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental n.º 1316 (ADPF 1316) questiona apenas a suposta insuficiência de critérios normativos para a aplicação de multas pelo Estado, mas não questiona a constitucionalidade da proteção da saúde mental, nem afasta a obrigação das empresas de gerenciar os riscos psicossociais previstos na NR-1.

A fundamentação que sustenta a manutenção imediata dessa obrigatoriedade apoia-se em dois pilares simples:

⚖️

Pilar 1 — Base constitucional

A Constituição Federal estabelece que a proteção à saúde do trabalhador possui natureza preventiva e não apenas reparatória. A exigência da NR-1 é embasada diretamente em três artigos constitucionais:

  • Art. 7º, XXII
  • Garante a redução dos riscos inerentes ao trabalho.
  • Art. 200, VIII
  • Define a colaboração do SUS na proteção do meio ambiente de trabalho.
  • Art. 225
  • Assegura o direito a um meio ambiente ecologicamente equilibrado, o que abrange expressamente o ambiente laboral.
🔬

Pilar 2 — Parâmetros técnicos objetivos

A gestão desses riscos reflete uma evolução técnica indispensável diante do aumento exponencial de afastamentos por transtornos mentais, como burnout, depressão e ansiedade. Diferente do que alegam os críticos, existem parâmetros técnicos e objetivos para essa gestão:

Métodos científicos consolidados: a literatura internacional fornece ferramentas como o COPSOQ, NASA-TLX e o Modelo de Karasek.

Foco no ambiente, não no indivíduo: a avaliação recai sobre elementos organizacionais concretos (sobrecarga de tarefas, assédio moral, metas abusivas e liderança autoritária), e não sobre características puramente subjetivas do trabalhador.

📌

A suspensão mais recente ocorreu em 25 de junho de 2026, quando o ministro André Mendonça, do Supremo Tribunal Federal (STF), suspendeu temporariamente por 90 dias a aplicação de multas e sanções administrativas ligadas às novas regras de saúde mental e riscos psicossociais no trabalho previstas na NR-1.

Ainda que a ADPF 1316 seja julgada procedente para limitar a aplicação de multas administrativas, o dever legal das empresas de identificar, monitorar e prevenir o adoecimento mental permanece totalmente válido. A omissão na implementação de ferramentas de gestão e controle dos riscos psicossociais continuará sujeitando as organizações a pesadas responsabilizações civis, trabalhistas e previdenciárias.

⚠️ ATENÇÃO: A fiscalização está pausada, mas o cumprimento das normas continua obrigatório!

Não se engane: a gestão de riscos psicossociais continua sendo uma obrigação legal rigorosa. Para garantir o compliance total, defesas sólidas e uma atuação profissional de excelência, o curso NR1 - Aplicação Dinâmica e Fundamentada é o seu recurso indispensável.


Esteja à frente e proteja sua operação com embasamento técnico e jurídico!

A fiscalização está pausada, mas o cumprimento das normas continua obrigatório
Na imprensa

A Nova NR-1 em destaque na mídia especializada

O tema chegou às páginas de mais de 20 veículos da imprensa — e o curso da Dra. Tatiana Silva Guadalupe foi reconhecido como resposta estratégica ao mercado.

IstoÉ Tech
IMPRENSA
📰 Destaque IstoÉ Tech · 2026

Nova NR-1 impõe nova realidade às empresas — curso da advogada Tatiana Guadalupe surge como resposta estratégica ao mercado

A atualização da NR-1, que passou a incluir obrigatoriamente os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), impõe uma nova realidade às empresas brasileiras. Diante do prazo de adequação e do aumento das fiscalizações, o mercado busca profissionais qualificados para guiar essa transição — e o curso da advogada Tatiana Silva Guadalupe foi apontado como uma resposta estratégica e fundamentada a essa demanda.

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Contexto urgente

Um Desafio Estrutural Coletivo

A saúde mental deixou de ser uma questão de "autoajuda" para se tornar uma urgência de políticas públicas e gestão empresarial. Para entender essa gravidade, analise este vídeo:

🧠 Saúde Mental

A Crise da Saúde Mental no Brasil e no Mundo

A saúde mental deixou de ser uma questão de "autoajuda" para se tornar uma urgência de políticas públicas e gestão empresarial.

📊

Mais de 546 mil afastamentos previdenciários por transtornos mentais em 2025

⚖️

A NR-1 atualizada exige que empresas identifiquem e gerenciem esses riscos formalmente

🏢

Empresas despreparadas já enfrentam ações civis, autuações e responsabilidade criminal

O problema

Você está seguro para enfrentar a nova exigência?

A maioria dos profissionais sabe que a norma mudou — mas não sabe como aplicar. E isso tem um custo alto.

⚖️

Riscos de processos trabalhistas, civis e criminais

A ausência de documentação adequada expõe a empresa a autuações, multas, interdições e responsabilidade civil ou penal dos dirigentes — especialmente em casos de doenças ocupacionais comprovadas.

⚠️

Risco de autuação e multa

A fiscalização trabalhista já está exigindo o mapeamento de riscos psicossociais no PGR. Empresas sem documentação estão sendo autuadas e podem sofrer embargo de atividades.

📋

PGR incompleto e inválido

Não basta ter um PGR genérico. A NR-1 atualizada exige integração dos riscos psicossociais com metodologia aceita, documentada e revisada periodicamente.

🏛️

Vulnerabilidade processual

A ausência de documentação adequada enfraquece a defesa da empresa e, em alguns casos, cria presunção favorável ao empregado — responsabilidade objetiva.

🧠

Burnout com nova classificação

Desde 2025, a classificação OMS do Burnout como doença ocupacional (CID-11) facilita direitos trabalhistas e o ônus da prova em favor do trabalhador — o que tem forte relação com a nova NR-1 e os mais de 546 mil afastamentos previdenciários no ano de 2025.

Para quem é

Este curso foi feito para você

Se você lida com pessoas, compliance ou saúde ocupacional, você precisa dominar a Nova NR-1.

👔

Gestores de RH

🏢

Gestores de Empresas e Departamentos

🧠

Psicólogos e Psicanalistas

⚖️

Advogados Trabalhistas e Previdenciários

Conteúdo do curso

2 módulos · 14 aulas completas

Da base legal à aplicação prática — você sairá apto a elaborar documentos, conduzir avaliações e se posicionar com autoridade.

Módulo 01
Base Legal e Normativa
  • O que mudou na NR-1 e por quê agora
  • Riscos psicossociais: conceito, identificação e delimitação
  • Integração normativa: NR-1, CLT e legislação previdenciária
  • Avaliação de riscos: metodologia aceita e eficiente
  • Mapeamento organizacional obrigatório passo a passo
  • Ferramentas de pesquisa de clima e avaliação de estresse
  • Diálogo com agentes de fiscalização
Módulo 02
Aplicação Prática e Documental
  • Como inserir riscos psicossociais no PGR de forma descomplicada
  • Controle e medidas de prevenção — o que a norma exige
  • Análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
  • Capacitação obrigatória: treinamento documentado e contínuo
  • Cortejo de provas processuais — como estruturar
  • Gestores empresariais: como apresentar e defender o PGR
  • Acompanhamento e modificação das medidas ao longo do tempo
Tatiana Silva Guadalupe
Sua professora

Por que aprender com Tatiana e não com outro?

Experiência real em múltiplos campos que se cruzam exatamente na Nova NR-1.

⚖️

25 anos de OAB · Trabalhista & Previdenciária

25 anos de atuação nas áreas trabalhista e previdenciária, sendo 11 na iniciativa privada e 14 na seara pública — com experiência em análises documentais, emissão de pareceres técnicos e litígios judiciais
🎓

Ex-professora universitária

Lecionou Direito Constitucional, Previdenciário e Medicina do Trabalho — o que permite passar sua visão técnica à prática
🧠

Psicanalista

Formação em psicanálise, permitindo passar a visão psicológica da norma com profundidade e clareza
🏛️

Especialista em Gestão Previdenciária, Pública e Compliance

Múltiplas especializações em gestão pública, previdenciária e compliance jurídico aplicados ao ambiente organizacional
💡

Especialista em IA, LGPD e Legal Operations

Formação pela PUC Paraná em Inteligência Artificial e Alta Performance Jurídica
📝

Autora de artigos jurídicos

Publicações em revistas de relevância técnica de Direito do Trabalho, Público e Previdenciário

Formação Acadêmica

Direito — Universidade Bandeirante de São Paulo
Especialista em Direito e Processo do Trabalho — Cândido Mendes
Especialista em Direito Previdenciário — UNISUL
Especialista em Gestão Pública Previdenciária — Uyleya
Especialista em Gestão Pública Municipal — UNIFESP
Especialista em Direito, Políticas Públicas e Controle Externo — Uninove
Especialista em Direito Processo Civil — Verbo Educacional
Especialista em Direito Digital, Compliance e LGPD
Especialista em Legal Operations: IA e Alta Performance Jurídica — PUC-PR
Certificação PRO-GESTÃO — SPPREV
Tatiana em ação

Ouça antes de decidir

Assista ao podcast e confira uma prévia da Aula 1 — conheça o conteúdo antes de se inscrever.

🎙️ Podcast — Dia Mundial da Saúde
Saúde Mental no Trabalho & Impactos Jurídicos da Nova NR-1
Podcast Tatiana Guadalupe — NR-1 e Riscos Psicossociais
🌍 Dia Mundial da Saúde

Tatiana fala sobre saúde mental no trabalho e os impactos jurídicos da Nova NR-1

No Dia Mundial da Saúde, Tatiana participou de um podcast em canal dedicado a trazer assuntos relacionados à saúde, espiritualidade e trabalho — debatendo a saúde mental no trabalho e os impactos jurídicos da Nova NR-1 com profundidade e clareza.

  • O que mudou na NR-1 e as consequências práticas para as empresas
  • Por que a saúde mental virou pauta jurídica urgente
🎬 Prévia — Aula 1 do Curso
O Projeto do Bem-Estar: o roteiro prático para a Nova NR-1 e a integração da saúde mental como risco ocupacional

🎬 PRÉVIA GRATUITA — TRECHO DA AULA 1

Confira um trecho da primeira aula antes de decidir — uma amostra do que te espera no curso completo.

⚠️ Este vídeo é apenas parte da Aula 1 — O Projeto do Bem-Estar: o roteiro prático para a Nova NR-1 e a integração da saúde mental como risco ocupacional. O conteúdo completo está disponível no curso.

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Materiais exclusivos

Ferramentas práticas incluídas no curso

Documentos e guias para integrar teoria e prática — disponibilizados após aprovação do curso.

📚

Leis relacionadas à temática dos riscos psicossociais e saúde mental no trabalho

🩺

Guia médico especializado em saúde ocupacional e transtornos mentais relacionados ao trabalho

🛡️

Cartilha contra discriminação e assédio no ambiente de trabalho

⚡

Ações para enfrentamento de assédio sexual e crimes de violência sexual no trabalho

🏛️

Temas de Tribunais Superiores relacionados à saúde mental e riscos psicossociais

📌

Portarias específicas aplicáveis à implementação da Nova NR-1

📋

Resumo de estruturação do PGR com riscos psicossociais integrados

📖

Manual de diretrizes operacionais para aplicação prática da Nova NR-1

🎁

Brinde Especial

O aluno gostando do curso e sentindo-se à vontade de me seguir nas redes sociais e deixar seu comentário no curso ganhará ainda um Guia Prático do Novo Cenário da NR-1.

Todo esse arsenal de materiais práticos está incluído no curso — sem nenhum custo adicional.
Os materiais são liberados após o prazo de garantia (satisfação expressa ou tácita do aluno)

🚀 Sua Jornada de Sucesso Começa Agora!

A atualização da NR-1 mudou as regras do jogo para a segurança do trabalho no Brasil. Não se trata mais apenas de burocracia, mas de uma gestão de riscos estratégica e eficaz. Você está preparado para esse novo posicionamento no mercado?


O curso Nova NR-1 — Aplicação Dinâmica e Fundamentada foi desenhado para quem busca domínio prático e segurança jurídica. Não fique para trás na evolução da segurança do trabalho.

Dúvidas frequentes

Perguntas e Respostas

Respostas objetivas para as dúvidas mais comuns sobre a NR-1 e o curso.

A NR-1 não exige uma graduação específica — diversos profissionais qualificados podem atuar na elaboração do PGR, incluindo psicólogos, engenheiros, gestores de RH e advogados. O foco é o preparo técnico para diagnosticar riscos ambientais e psicossociais.

O Ministério do Trabalho indica em seu Manual de Aplicação que mesmo organizações com SESMT constituído podem se beneficiar de consultoria externa especializada, especialmente em situações complexas.

O âmbito de atuação da NR-1 é universal e transversal — aplica-se a todas as empresas, organizações e órgãos públicos, sejam regidos pela CLT ou não. Ela atua como a base de todo o sistema de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil.

Não há um limite legal definido na NR-1. A capacidade depende do seu tempo disponível, do tamanho das empresas, da complexidade dos riscos e da sua equipe técnica para elaborar o GRO e o PGR.

Não. O profissional precisa ter o preparo técnico necessário, independentemente de atuar como pessoa física (CPF) ou jurídica (CNPJ).

Sim. A classificação do Burnout passou por uma importante evolução:

  • 1999: O Brasil já considerava o Burnout como doença relacionada ao trabalho (Ministério da Saúde).
  • 2022 (CID-11): A OMS o classificou oficialmente como "fenômeno ocupacional" (QD85) — estresse crônico no trabalho não gerenciado.
  • 2025 (Vigência): A nova classificação entrou em vigor, reforçando-o como doença ocupacional, com ônus da prova em favor do trabalhador — o que tem forte relação com a nova NR-1 e os mais de 546 mil afastamentos previdenciários em 2025.
  • Sanções administrativas — multas e autuações pelos órgãos de fiscalização.
  • Medidas cautelares — embargo ou interdição de atividades quando há risco grave e iminente.
  • Responsabilidade civil — indenização por acidentes e doenças ocupacionais, incluindo pensionamento vitalício.
  • Responsabilidade penal — em casos de dolo ou culpa grave, responsabilização criminal de dirigentes.
  • Impacto probatório — ausência de PGR ou documentação adequada enfraquece a defesa e pode criar presunção favorável ao empregado.

O certificado conferido é de participação e aproveitamento do conteúdo, atestando que o profissional concluiu o curso.

Depoimentos

Quem já passou por aqui

Profissionais que aplicaram o conhecimento e voltaram para contar.

★★★★★

"Finalmente entendi como encaixar os riscos psicossociais no PGR sem complicar tudo. Consegui implementar na semana seguinte ao curso."

MS

M. Santos

Gestora de RH · São Paulo
★★★★★

"Como advogada trabalhista, esse curso completou uma lacuna enorme. Agora consigo orientar meus clientes com segurança sobre a NR-1."

RC

R. Corrêa

Advogada Trabalhista · Curitiba
★★★★★

"Os materiais incluídos valem o curso inteiro. Já usei o resumo de estruturação em três empresas clientes e o resultado foi ótimo."

FO

F. Oliveira

Psicólogo Organizacional · BH

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Uma reflexão final

A gestão de riscos psicossociais exige integração entre técnica (psicologia do trabalho), governança organizacional e compliance jurídico. A atuação consolidada requer documentação robusta, ética estrita e clareza sobre limites e responsabilidades profissionais.

Quiçá um dia possamos ver essa placa nas CIPAs e em nossas realidades cotidianas organizacionais — um horizonte que este curso ajuda a construir.

"ESTAMOS X DIAS SEM OCORRÊNCIAS DE RISCOS E AFASTAMENTOS POR TRANSTORNOS MENTAIS RELACIONADOS AO TRABALHO"

Bom trabalho a todos nós nessa nova vertente laboral! 🌿